משרדנו מעניק מגוון רחב של שירותים משפטיים בתחום משפט העבודה הפרטי. משרדנו מייצג עובדים ומעבידים בתחום דיני העבודה. משרדנו מתמחה בהענקת ליווי משפטי, הן במסגרת חוזה העסקתו של העובד והן לאחר סיום יחסי עובד-מעביד.
מסגרת יחסי העבודה עשויה, לא פעם, להציף את השאלה האם פלוני הינו מוגדר כ"עובד" כעולה מהחוק והפסיקה. כאן נדרשת בדיקה של הסוגיה, האם מדובר ב"עובד זמני", "עובד לתקופה קצובה", "קבלן חיצוני", "קבלן כח אדם", "משתתף חופשי" (”פרי לנסר") וכד'.
לאחר שענינו על השאלה הראשונה בחיוב, והגדרנו את פלוני כ "עובד", עלינו לבדוק את מימוש זכויותיו של העובד במסגרת העסקתו, ובכלל זה: שכר עבודה, שעות נוספות, דמי הבראה, הלנת שכר, דמי מחלה, הוצאות נסיעה, חופשות, קרן פנסיה וכו'.
מסגרת נוספת שעלינו לתת את הדעת עליה, היא המסגרת שלאחר סיום יחסי עובד מעביד. ראשית, עלינו לבחון מי מבין הצדדים, העובד או המעביד, הביא לסיומם של יחסי העבודה, שכן לכך חשיבות רבה לשאלת בירור זכויותיו של העובד. מן הראוי להדגיש כי התשובה על השאלה שלעיל אינה תמיד ברורה למן ההתחלה. כאן באים לידי ביטוי נושאים כגון: פיטורין מול התפטרות, הזכות להודעה מוקדמת, הרעה מוחשית בתנאי העבודה, פיצויי פיטורין, התפטרות עקב גיל, לידה, מילואים, מצב בריאותי, העתקת מקום מגורים וכדומה.
כעורכי דין לדיני עבודה, נעניק ליווי וייצוג משפטי בתחומים הבאים:
- פיטורין והתפטרות.
- עבודת נשים.
- חילופי מעבידים.
- חופשה שנתית.
- הלנת שכר.
- פנסיה.
- הודעה מוקדמת.
- שעות עבודה ומנוחה.
- ייצוג בבתי הדין לעבודה ובהליכי גישור.
- חוות דעת ומתן ייעוץ משפטי שוטף בתחום משפט העבודה.